人寿组经理什么条件

中国人寿组经理

属于人员管理层。中国人寿高级组经理是属于是人员管理层，不是公司的领导，会有管理津贴的，最高可以升为部经理，而业务经理是业务层，最高只可以升为高级业务经理。

中国人寿保险（集团）公司是我国26家中央管理的金融企业之一，职级结构是业务-业务主任-组经理-高级组经理-资深组经理-处经理-区域经理，一个季度通过考核就晋升，组经理开始需要有人员架构最少1+3人。

不算。你的绩效和人力达到考核才可以从见习组经理升为组经理。组经理也是需要考核的，你需要增员，就是要有你自己的团队，招人跟你干。

就是主管的意思，达到人力目标1+4并且还要一定的保费。

你肯定又是被忽悠的，保险公司的组经理是通过晋升机制才能获得，不是靠他们给的。首先要业务达到一定指标，同时也要拉三到五个人进去，算你的手下，这下才能得到组经理的称号，当然只是称号而已，因为没有什么太多实质的好处。

等你的绩效和人力达到考核才可以从见习组经理升为组经理，也就是说，组经理也是需要考核的。